ヤフーニュウスで
福岡県で酒気帯びで捕まった公務員が懲戒免職になった件で
最高裁が「市の懲戒免職の判断は違法」として市の上告を避けたそうだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160912-00000094-asahi-soci
まあ結果論かもしれないが
確かに、酒気帯びで捕まったからということで
懲戒免職は行き過ぎだろうとオレも思う。
酒気帯び運転は一発免停だったかな？
その時点でもう罪は受けてる。
そこで無関係な企業側がしゃしゃり出てきて
対象の男性に「解雇だ」と横暴を働かすのはいかがなものかとは思う。
罪に思いも軽いも無い
殺人だろうと窃盗だろうと同じ罪だ というのがオレの考え。
じゃあ、信号無視で白バイに捕まって罰金１万円くらいを受けたら懲戒免職か？ シートベルト着用義務違反で捕まったら懲戒免職か？ 福岡市がやっているのはこういうことと同じじゃないの？
個人的にそう思うけどね。
会社内で例えば規定に反したことをしたり（無断欠勤など）であるなら
懲戒免職は妥当だとは思うし、会社の規定で「会社外でトラブルがあったら解雇だ」という規定があるなら話は別だが。
でもそうではないだろうし
もう酒気帯びで捕まったら免停にもなってるだろうし罰金も受けてるだろうし社会的制裁は会社外で正当に？受けている。
そこで会社がああだこうだ解雇だどうのを向けるのは
さすがに行きすぎだろうな とは個人的には思う（冷静に判断してね）
ま
最高裁の判断が「おかしい」というのであれば
キミが例えば信号無視で捕まって、外で社会的制裁（罰金、免停など）を受けたのに、無関係な会社から解雇を言い渡されても「仕方が無い」とちゃんと思うんだろうね？（仕方が無いと思うよ と言うアホはいるだろうが、実際になったら「何で解雇なんだ！」と声を荒げるのは間違いないのはオレはわかってる）